دوره آموزش خلاقیت سازمان و شرکتهای خصوصی و تجاری در دلفی گروپ، گروه مشاوران مدیریت خلاق کسب وکار، سازمان های بزرگ دنیا به واسطه سرعت شگرف تغییرات تکنولوژی و رقابت جهانی و عدم اطمینان اقتصادی کشف کرده اند که به رغم سابقه طولانی خلاقیت در حیات بشر، امروزه منبع کلیدی و مستمر مزیت رقابتی پایدار و بقاء و حفظ حیات سازمان، خلاقیت است.چگونه سازمان خلاق می شود؟نقش کارکنان خلاق در سازمان چگونه باید باشد؟تفکر خلاق فردی و افراد وتیم های خلاق چگونه به سازمان کمک خواهد کرد؟چگونه ایده های خلاق در سازمان شکل گرفته، توسعه و بکارگیری می شود؟سازمان های خلاق چگونه با شرایط متغییر بازار منطبق شده و به تهدیدها و فرصت ها پاسخ مناسب و به موقع می دهند؟چرا سازمان های سنتی، خلاقیت کارکنان را سرکوب می کند و چرا این امری رایج است؟ترس های مدیران سنتی از رویکرد خلاق در سازمان چیست؟تهدیدهای سازمان خلاق چیست؟وضعیت سازمان های خلاق با رقبای بازار در ذهن مخاطب چگونه است؟چگونه خلاقیت را در سازمان افزایش دهیم؟دستاوردهای خلاقیت در سازمان های پیشرو چه است؟عوامل موثر، خواستگاه و ، عوامل سازمانی در سازمان خلاق چیست؟عوامل محیطی و فضای کار در سازمان های خلاق؟سبک رهبری در سازمان های خلاق چگونه است؟سیستم پاداش و تنبیه در سازمان خلاق؟جو سازمانی و ساختار سازمانی در سازمان خلاق؟
سازمان های بزرگ دنیا به واسطه سرعت شگرف تغییرات تکنولوژی و رقابت جهانی و عدم اطمینان اقتادی کشف کرده اند که به رغم سابقه طولانی خلاقیت در حیات بشر، امروزه منبع کلیدی و مستمر مزیت رقابتی پایدار و بقاء و حفظ حیات سازمان، خلاقیت است.
