خلاقیت سازمانی پیش فروش

سازمان های بزرگ دنیا به واسطه سرعت شگرف تغییرات تکنولوژی و رقابت جهانی و عدم اطمینان اقتادی کشف کرده اند که به رغم سابقه طولانی خلاقیت در حیات بشر، امروزه منبع کلیدی و مستمر مزیت رقابتی پایدار و بقاء و حفظ حیات سازمان، خلاقیت است.

• چگونه یک سازمان خلاق می شود؟
• نقش کارکنان خلاق  در سازمان چگونه باید باشد؟
• تفکر خلاق فردی و افراد وتیم های خلاق چگونه به سازمان کمک خواهد کرد؟
• چگونه ایده های خلاق در سازمان شکل گرفته، توسعه و بکارگیری می شود؟
• سازمان های خلاق چگونه با شرایط متغییر بازار منطبق شده و به تهدیدها و فرصت ها پاسخ مناسب و به موقع می دهند؟
• چرا سازمان های سنتی، خلاقیت کارکنان را سرکوب می کند و چرا این امری رایج است؟
• ترس های مدیران سنتی از رویکرد خلاق در سازمان چیست؟
• تهدیدهای سازمان خلاق چیست؟
• وضعیت سازمان های خلاق با رقبای بازار در ذهن مخاطب چگونه است؟
• چگونه خلاقیت را در سازمان افزایش دهیم؟
• دستاوردهای خلاقیت در سازمان های پیشرو چه است؟
• عوامل موثر، خواستگاه و ، عوامل سازمانی در سازمان خلاق چیست؟
• عوامل محیطی و فضای کار در سازمان های خلاق؟
• سبک رهبری در سازمان های خلاق چگونه است؟
• سیستم پاداش و تنبیه در سازمان خلاق؟
• جو سازمانی و ساختار سازمانی در سازمان خلاق؟